Criamos produtos em nuvem para pessoas e equipes que desejam ter mais controle sobre onde seus dados estão armazenados, como eles são protegidos e quanto custa sua execução.
Somos totalmente remotos e colaboramos principalmente em todos os fusos horários europeus.
Trabalho remoto
Totalmente remoto. Planejamos o trabalho para que as pessoas possam fazer um trabalho profundo sem viver em reuniões.
Fusos horários
A maior parte da colaboração acontece em fusos horários europeus. Cada função indica as horas de sobreposição de que precisamos.
Idioma de trabalho
Inglês
Onde contratamos
Preferimos candidatos em fusos horários europeus ou próximos a eles, mas contratamos de forma mais ampla quando a opção é adequada.
Tipos de contrato
Tanto funcionários quanto prestadores de serviços.
Compensação
Compartilhamos a faixa de compensação após a primeira chamada. Onde a legislação local exige intervalos nos anúncios de emprego, nós os incluímos.
Cronograma de contratação
Um processo típico leva cerca de duas semanas desde a chamada inicial até a decisão, dependendo do agendamento.
A Hivenet cria produtos em nuvem em infraestrutura distribuída. Tentamos tornar a privacidade e o controle práticos sem pedir aos usuários que aprendam o sistema nos bastidores.

Um produto de armazenamento em nuvem baseado na criptografia do lado do cliente e em um design distribuído. Parece familiar de usar, embora a arquitetura funcione de forma diferente.

Uma forma de executar cargas de trabalho de GPU e CPU com limites claros, comportamento previsível e um caminho de implantação que as equipes possam entender sem se aprofundar nas camadas de abstração.

Envie arquivos grandes rapidamente, sem etapas ou contas desnecessárias.
O trabalho aqui geralmente significa transformar restrições rígidas em escolhas simples e visíveis. Você pode moldar o comportamento do produto, melhorar o desempenho, escrever documentação, esclarecer casos extremos ou ajudar as equipes a tomar melhores decisões com menos confusão.
Projetamos para ter calma e tentamos trabalhar da mesma maneira.
Documentos claros oferecem a todos o mesmo contexto, reduzem discussões repetidas e tornam o trabalho remoto justo. Se algo importa, é escrito em um lugar que as pessoas possam encontrar mais tarde.
As pessoas trabalham em horários diferentes e o tempo ininterrupto é respeitado. Usamos chamadas ao vivo quando um problema precisa de velocidade, nuance ou discordância real.
O trabalho geralmente tem um proprietário claro, desde o enquadramento até a entrega. Para tornar isso possível, mantemos o escopo restrito e as expectativas claras, e preferimos um progresso pequeno e sólido a planos inconstantes.
Segurança, confiabilidade e clareza moldam a forma como os recursos são projetados e quando são considerados concluídos.

A maioria dos produtos em nuvem é construída em sistemas centralizados que ocultam as vantagens e desvantagens e reduzem as opções ao longo do tempo. O controle é negociado por conveniência, muitas vezes sem uma escolha clara.
Estamos criando produtos de nuvem em que a privacidade e a sustentabilidade estão incorporadas à forma como as coisas funcionam desde o início. O objetivo é prático: dar às pessoas e equipes mais controle, sem forçá-las a se tornarem especialistas em sistemas para se manterem seguras.
As pessoas que se dão bem na Hivenet gostam de transformar restrições em decisões utilizáveis e não tratam o “complexo” como uma desculpa para não serem claras. Eles podem explicar seu pensamento por escrito e se sentem à vontade para discordar em um documento quando é importante. Eles se preocupam com a sensação de usar o produto, mesmo quando o trabalho subjacente é profundamente técnico.
Não publicamos faixas salariais e não esperamos que os candidatos adivinhem.
Se você ultrapassar a primeira ligação, compartilharemos a faixa de compensação em que estamos trabalhando antes de solicitar mais tempo. As ofertas são definidas primeiro com base no escopo e no nível da função e, em seguida, ajustadas de acordo com a experiência e a localização. Nosso objetivo é manter a remuneração consistente em funções semelhantes.
Se as expectativas estão distantes, dizemos isso cedo e não continuamos o processo.
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Primeiro trabalho remoto
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Tempo de folga remunerado, além de feriados com base na sua localização
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Equipamentos fornecidos pela empresa e um orçamento de configuração de escritório doméstico
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Orçamento anual de aprendizado para cursos, livros ou conferências
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Encontros periódicos de equipe quando fazem sentido
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Apoio à saúde e bem-estar, dependendo do país
Continuamos contratando de forma previsível e respeitosa. Explicamos para que serve cada etapa, quanto tempo ela leva e o que precisamos de você.
Análise do aplicativo
Procuramos evidências de que você pode fazer o trabalho e explicar seu pensamento.
Chamada de introdução (30 minutos)
Uma conversa prática sobre a função, seu contexto e restrições, como fusos horários e horários sobrepostos.
Role Deep Dive (60 minutos)
Uma discussão sobre as decisões que você tomou, o que você possuía de ponta a ponta e como lidou com as compensações.
Entrevista de habilidades (60 minutos)
Cenários específicos de cada função baseados em situações reais, não em quebra-cabeças ou curiosidades.
Exercício prático (somente quando necessário)
Se pedirmos uma tarefa, ela é pequena e está cheia de tempo. Compartilhamos o tempo esperado com antecedência. Quando possível, isso acontece ao vivo em vez de como trabalho para levar para casa.
Conversa em equipe (45 minutos)
Conheça algumas pessoas com quem você trabalharia e fale sobre como a colaboração realmente acontece.
Referências e oferta
Quando estamos alinhados, nos movemos rapidamente. Somos diretos de qualquer maneira.